处理拖欠工资且无合同的问题时，部分特殊情况会影响结果，以下为您说明：
1. 用人单位故意不签合同规避责任：部分单位为逃避社保缴纳、经济补偿等义务，故意不签书面劳动合同。此时单位主观过错大，除需支付拖欠工资外，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条，主张用工超一月不满一年的二倍工资差额，这将增加单位违法成本，更有利劳动者维权。
2. 劳动者能充分证明事实劳动关系：若劳动者收集的工资支付凭证（如盖公章工资表）、工作证（带照片及单位名）、考勤记录（经负责人签字）、工作服等证据充分，能清晰证明事实劳动关系，即使无合同，仲裁机构或法院也会认定劳动关系成立，支持劳动者追讨工资，大幅提高维权成功率。
3. 双方为劳务关系而非劳动关系：若劳动者提供一次性、临时性劳务（如为个体工商户搬运货物、手工制作），双方未形成稳定管理关系，仅为平等民事主体，此时属劳务关系。劳务关系拖欠报酬属民事纠纷，需直接向法院起诉，维权途径和法律适用与劳动关系不同。
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针对“拖欠工资双方没合同违法吗”，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系应订立书面合同，已用工未同时订立的，需自用工日起一月内订立”。在拖欠工资且无合同的情况中，只要存在事实劳动关系（即劳动者实际提供劳动、单位接受劳动并支付报酬），单位就有义务按月发薪，拖欠行为违反《劳动法》第五十条；若用工超一月未签书面合同，还违反《劳动合同法》第十条。综上，拖欠工资且无合同是违法的。
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拖欠工资且无合同的情况下，劳动者可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 证据链风险：因无合同，劳动者需靠其他证据证明事实劳动关系。若证据不足或无法相互印证，可能无法认定劳动关系，影响工资追讨。例如，仅提供同事口头证言（同事因担心报复不愿出庭），而无工资条、考勤记录等书面证据，难以形成完整证据链。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动者被拖欠工资后未在一年内申请仲裁或合法维权，可能因超过时效无法追回工资。比如，2022年1月被拖欠工资，2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求。
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拖欠工资且无合同是违法的，即使无书面合同，只要存在事实劳动关系，单位拖欠工资就违反劳动法律法规：
1. 若存在实际用工（劳动者提供劳动、单位接受并管理），双方形成事实劳动关系，单位拖欠工资违法，应按约定或法律按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
2. 若双方仅为口头约定一次性或临时性劳务，未形成稳定管理关系，可能构成劳务关系。此时拖欠劳务报酬属民事纠纷，可通过民事诉讼解决，而非劳动法意义上的违法拖欠工资。

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