“工作五天离职不给工资要求赔偿多少”，处理结果可能受特殊情况或例外情形影响：
1. **严重违规**：若员工在五天内严重违反用人单位合法有效的规章制度（如无故旷工、严重失职致重大损害等），用人单位或拒付工资。员工需举证抗辩自身是否违规，若属实可能无法全额或无法获得工资。
2. **违反服务期约定**：若单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工工作五天即离职的，除可能无法获工资外，还需按约定支付违约金（≤单位提供的培训费用，且≤服务期未履行部分分摊的培训费用）。
3. **非劳动关系**：若员工五天内为个人提供劳务（属劳务关系非劳动关系），则不能依劳动法主张工资及赔偿金，需依劳务合同处理；无约定或约定不明时，维权难度及赔偿标准可能与劳动关系下不同。
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“工作五天离职不给工资要求赔偿多少”，处理中可能面临法律风险，举例如下：
1. **证据不足**：员工若无法充分证明工作五天（如无打卡记录、工作材料、同事不愿作证等），可能因无法证明工作事实而无法追回工资。
2. **仲裁时效超期**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权利被侵害起算。若离职后超一年才维权且无时效中断/中止情形，仲裁委员会可能驳回请求，无法通过仲裁追回工资。
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关于“工作五天离职不给工资要求赔偿多少”，最直接的答案是：工作五天离职，用人单位必须支付五天工资；若单位存在违法情形，还可能需支付赔偿金。
- **员工主动离职**：若单位无其他违法情形，仅需支付五天工资，无额外赔偿；若未及时足额支付，员工可要求支付拖欠工资。
- **因单位违法离职**：若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工除获五天工资外，还可要求经济补偿。
- **单位违法辞退**：员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资），同时单位仍需支付五天工资。
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“工作五天离职不给工资要求赔偿多少”，根据相关法律规定：员工工作五天，用人单位应支付工资，特定情形下还需支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作五天即提供了劳动，用人单位有义务支付五天工资，无论工作时长，克扣或拖欠均属违法。
再依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若用人单位经催告仍不支付五天工资，员工可要求加付上述标准的赔偿金。
适用结论：工作五天离职，员工有权要求用人单位支付五天工资；若单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还可要求支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

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