没签合同上班一个月不发工资时，这些常见错误操作可能影响您维权，需警惕：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因没签合同就放弃维权，未留存工牌、考勤等证据，后续难以证明劳动关系，陷入被动。
2. 采取过激行为维权：如到单位吵闹、堵门等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响权益主张。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，长期不主张权利可能因时效问题无法追回工资。如果您不确定自身是否操作有误，或想了解正确维权步骤，欢迎咨询我为您解答。
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针对没签合同上班一个月不发工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您上班一个月，用人单位未签合同，已违法。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您虽工作未满一个月，但有权获得实际工作期间工资；若超一个月未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。
综上，用人单位不发工资且不签合同的行为违法，您可依法追讨工资。
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没签合同上班一个月不发工资，您有权要求用人单位支付工资，并可主张未签劳动合同的赔偿。分情况说明如下：
1. 若用人单位承认劳动关系但拖欠工资：您可直接要求支付当月工资，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资差额（因工作未满一个月，差额可能仅为实际工作天数对应的工资）。
2. 若用人单位否认劳动关系：您需先收集证据证明劳动关系存在，如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工资支付凭证（如有）等，再通过法律途径追讨工资及赔偿。
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没签合同上班一个月不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 您与用人单位是劳务关系而非劳动关系：如兼职人员、退休返聘人员，或工作具有临时性、独立性，可能被认定为劳务关系，此时不适用《劳动合同法》未签合同双倍工资规定，需依据《民法典》通过民事诉讼追讨劳务报酬，维权途径和赔偿范围与劳动关系不同。
2. 用人单位是个体工商户或非法用工单位：个体工商户用工受劳动法规调整，但部分管理不规范，证据收集较难；若为未经工商登记的非法用工单位，您可向劳动行政部门举报，其会进行查处，您仍有权要求支付劳动报酬，但处理流程较复杂。
3. 您存在严重违反用人单位规章制度的行为：如工作期间严重失职给单位造成重大损失，单位可能以此扣部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准，且单位需举证证明过错及损失，否则仍需全额支付工资。

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