在邮政上班却没交社保，您可以要求单位补缴，但需结合具体情况处理。
若存在以下不同情况，处理方式有所区别：
1. 如果是单位未依法为您办理社保登记：您可直接要求单位向社保经办机构申请登记并补缴欠缴的社保费。
2. 若单位已办理登记但未按时足额缴费：您可要求单位向社保征收机构提交补缴申请，补足欠缴部分。
3. 若单位以各种理由拒绝补缴：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位补缴。
在邮政上班没交社保，您有权要求单位补缴，但需符合当地社保补缴政策。
不同情况的处理方式如下：
1. 若单位从未为您办理社保登记：您可依据《社会保险法》第五十八条，要求单位自用工之日起三十日内为您办理登记，并补缴用工期间的社保费。
2. 若单位已登记但未按时缴费：您可要求单位按照《社会保险法》第六十三条，向社保征收机构申请补足欠缴的社保费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。
3. 若单位拒绝配合补缴：您可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行补缴义务。
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在邮政上班没交社保，可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇无法享受的风险：例如，您在邮政上班期间生病住院，因未缴纳医保无法报销医疗费用，导致数万元医疗支出需自行承担；又如，若您临近退休，因邮政未缴社保导致缴费年限不足，无法按时领取养老金。
2. 补缴申请被拒的风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明与邮政的劳动关系，社保机构可能拒绝您的补缴申请，您将无法补缴欠缴的社保费，影响未来的养老、医疗等权益。
在邮政上班没交社保，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 邮政单位已破产或注销：若邮政分支机构因经营不善破产，您的社保补缴可能因单位主体不存在而无法通过常规途径解决，需向破产清算组申报债权，从破产财产中优先清偿社保费，但清偿比例可能较低。
2. 您属于劳务派遣员工：若您是通过劳务派遣公司进入邮政上班，社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，您需向劳务派遣公司主张补缴，而非邮政单位，若劳务派遣公司无力补缴，您的权益可能难以保障。
3. 当地社保政策限制补缴年限：部分地区规定社保补缴不得超过2年，若您在邮政上班未交社保已超过2年，可能无法补缴全部欠缴年限，只能补缴最近2年的社保费，影响您的社保累计缴费年限。

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