未签劳动合同，试用期能否随时辞职？答案是否。具体分析如下：
若已存在事实劳动关系但未签书面合同，即使在试用期，劳动者也不能随时辞职，需提前3日通知用人单位。但如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
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未签劳动合同的试用期辞职，有特殊情形需注意：
1. 用人单位未提供劳动保护或条件，劳动者可解除合同且无需提前3日通知（此为用人单位基本义务）；
2. 未及时足额支付试用期报酬，劳动者可随时通知解除（保障劳动报酬权）；
3. 若自身在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除合同，但劳动者主动辞职仍需提前3日通知（与用人单位解除情形不同）。
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未签劳动合同试用期辞职，需留意以下法律风险：
1. 用人单位否认试用期劳动关系：若缺乏证据证明试用期，可能无法按规定提前3日离职，影响工资结算；
2. 未提前通知可能被克扣工资：未提前3日通知辞职，用人单位或以此为由克扣试用期工资。
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结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”）分析：
未签劳动合同但存在事实劳动关系时，试用期辞职仍需提前3日通知用人单位，不可随时辞职。因试用期属劳动关系一部分，事实劳动关系成立即受该条款约束。

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