请假未批准扣除工资开除合法吗
针对“请假未批准扣除工资开除”的问题，我们梳理了特殊情况，帮您全面了解处理差异
1. 员工请病假且提交合法证明：若员工因患病提交了医院出具的病假单，即使单位未批准，也无权开除或扣薪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），开除则构成违法解除。
2. 员工请假未批但因紧急情况无法到岗：如家人突发疾病需紧急照顾，员工未提前申请但已告知单位，单位仍扣除全额工资并开除的，可能被认定为“解除劳动合同缺乏合理性”，需承担赔偿责任。此类情况的处理需结合紧急程度、员工是否及时告知等因素综合判断。
3. 单位规章制度未公示或未告知员工：若单位以“请假违反制度”为由开除，但该制度未在员工入职时告知，或未在单位公示栏、官网公示，该制度对员工无约束力，单位的开除行为违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“请假未批准扣除工资开除”的问题，我们分析了可能的法律风险，帮您提前防范
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险（单位角度）：若单位开除的是请法定病假的员工（如提交了医院诊断证明），则构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资）。例如：员工工作3年，月工资5000元，单位违法开除需支付3×5000×2=30000元赔偿金。
2. 工资扣除的法律风险（单位角度）：若单位扣除工资超过当月工资的20%，或扣除后低于当地最低工资标准，需返还违法扣除的部分。例如：员工月工资4000元，单位因事假未批扣除1000元（超过20%即800元），需返还200元；若扣除后工资低于当地最低工资2000元，需补足至2000元。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“请假未批准扣除工资开除合法吗”的疑问，我们结合具体法律条文为您分析合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若员工请假未批的原因是违反单位合法有效的规章制度（如未提前申请、无合理理由），单位开除可能合法。但《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若员工请假属于法定假期（如病假），单位未批且开除的，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，需支付赔偿金。此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 单位扣除工资需符合此比例要求，否则违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提出的“请假未批准扣除工资开除合法吗”这一问题，核心在于判断单位的处理是否符合法律规定，以下为您分情况解析
请假未批准被扣除工资并开除是否合法，需结合请假性质、单位制度及法律规定综合判断。
1. 若员工请假属于病假、产假、婚假等法定假期，且已按要求提交证明材料：单位未批准且扣除工资、开除的行为违法，法定假期是劳动者的合法权益，单位无权拒绝或以此为由处罚。
2. 若员工请假属于事假，且符合单位规章制度中关于事假申请的流程（如提前申请、书面提交等）：单位无正当理由未批准，反而扣除工资并开除的，可能构成违法解除劳动合同。
3. 若员工请假不符合单位规章制度（如未提前申请、无合理理由、未提交证明）：单位按制度扣除工资（需符合法律规定的工资扣除比例，不得低于当地最低工资标准）并以“严重违反规章制度”为由开除的，可能合法。
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1. 员工请病假且提交合法证明：若员工因患病提交了医院出具的病假单，即使单位未批准，也无权开除或扣薪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），开除则构成违法解除。
2. 员工请假未批但因紧急情况无法到岗：如家人突发疾病需紧急照顾，员工未提前申请但已告知单位，单位仍扣除全额工资并开除的，可能被认定为“解除劳动合同缺乏合理性”，需承担赔偿责任。此类情况的处理需结合紧急程度、员工是否及时告知等因素综合判断。
3. 单位规章制度未公示或未告知员工：若单位以“请假违反制度”为由开除，但该制度未在员工入职时告知，或未在单位公示栏、官网公示，该制度对员工无约束力，单位的开除行为违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“请假未批准扣除工资开除”的问题，我们分析了可能的法律风险，帮您提前防范
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2. 工资扣除的法律风险（单位角度）：若单位扣除工资超过当月工资的20%，或扣除后低于当地最低工资标准，需返还违法扣除的部分。例如：员工月工资4000元，单位因事假未批扣除1000元（超过20%即800元），需返还200元；若扣除后工资低于当地最低工资2000元，需补足至2000元。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“请假未批准扣除工资开除合法吗”的疑问，我们结合具体法律条文为您分析合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若员工请假未批的原因是违反单位合法有效的规章制度（如未提前申请、无合理理由），单位开除可能合法。但《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若员工请假属于法定假期（如病假），单位未批且开除的，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，需支付赔偿金。此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 单位扣除工资需符合此比例要求，否则违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提出的“请假未批准扣除工资开除合法吗”这一问题，核心在于判断单位的处理是否符合法律规定，以下为您分情况解析
请假未批准被扣除工资并开除是否合法，需结合请假性质、单位制度及法律规定综合判断。
1. 若员工请假属于病假、产假、婚假等法定假期，且已按要求提交证明材料：单位未批准且扣除工资、开除的行为违法，法定假期是劳动者的合法权益，单位无权拒绝或以此为由处罚。
2. 若员工请假属于事假，且符合单位规章制度中关于事假申请的流程（如提前申请、书面提交等）：单位无正当理由未批准，反而扣除工资并开除的，可能构成违法解除劳动合同。
3. 若员工请假不符合单位规章制度（如未提前申请、无合理理由、未提交证明）：单位按制度扣除工资（需符合法律规定的工资扣除比例，不得低于当地最低工资标准）并以“严重违反规章制度”为由开除的，可能合法。
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