部门解散后员工要求公司补钱，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致诉求不被支持：例如员工主张加班费，但未保留考勤记录、加班审批单等证据，公司否认加班事实时，仲裁或法院可能不支持诉求。
2. 诉求超过仲裁时效：例如部门解散时间为2022年1月，员工2023年3月才申请仲裁主张经济补偿，已超过1年时效，公司提出时效抗辩后，员工的诉求将无法得到支持。
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部门解散后员工要求公司补钱时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝协商直接旷工：部分员工因不满公司补偿方案直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失经济补偿的权利。
2. 接受口头承诺后未书面确认：若公司口头同意补钱但未签订书面协议，后续公司反悔时，员工缺乏证据证明约定内容，难以维权。
3. 超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效后申请仲裁，公司可提出时效抗辩，员工诉求可能不被支持。
若您已出现上述错误或担心权益受损，可进一步咨询律师制定补救方案。
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针对部门解散后员工要求补钱的合法性，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 同时第四十六条规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
若部门解散导致劳动合同无法履行（客观情况重大变化），公司未与员工协商变更岗位直接解除，或解除后未支付经济补偿，员工要求补钱（经济补偿）符合法律规定，公司拒绝支付则违反《劳动合同法》第四十六条；若员工要求的是法定劳动报酬（如加班费），公司未支付也违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应足额支付劳动报酬）。
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关于部门解散后员工要求公司补钱的行为是否违法，需结合具体情况判断。
部门解散后员工要求公司补钱不一定违法，关键看补钱诉求是否有合法依据。
1. 若员工要求的是部门解散导致劳动合同解除的经济补偿：根据《劳动合同法》，部门解散属于“客观情况发生重大变化”，公司应支付经济补偿，员工要求合法，公司拒绝违法。
2. 若员工要求的是未休年假工资、加班费等劳动报酬：属于员工法定劳动权益，公司未支付的，员工要求合法，公司拒绝违法。
3. 若员工要求的是无法律依据的额外费用（如“遣散慰问金”）：公司无支付义务，员工强行要求可能构成不当诉求。

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