您的问题核心是工资到期通知的法律依据，以下结合相关法规为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同中明确约定“工资到期以报纸公告方式通知”，则该约定合法有效，您有权收到通知；若未约定，用人单位无强制报纸通知义务。同时，《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位书面记录支付情况，但未强制“到期通知”，故是否通知需看双方约定。综上，若有明确约定则能收到，无约定则无法通过报纸收到到期通知。
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工资到期通知问题中，以下常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意。
1. 忽视合同约定：未仔细查看合同中关于通知方式的条款，默认“会收到报纸通知”，导致到期后未及时知晓工资状态；
2. 被动等待通知：未主动联系发放主体确认通知方式，仅依赖报纸，若发放主体未履行通知义务，可能错过工资处理时机；
3. 未留存沟通记录：与发放主体沟通时未保存聊天记录、邮件等，后续出现纠纷时无法证明曾询问通知事宜。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询解决方案。
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工资到期通知的处理可能受特殊情况影响，以下为您分析具体例外情形及影响。
1. 用人单位经营异常：若工资发放主体因破产、停业等经营异常情况无法正常运营，即使合同约定报纸通知，也可能因无人负责而未发布通知，导致您无法收到；
2. 报纸停刊或投递问题：若约定的报纸停刊、变更刊号，或投递过程中出现丢失、延误，即使发放主体发布了通知，您也可能无法实际收到；
3. 双方补充约定变更通知方式：若您与发放主体后续通过口头或书面方式，将通知方式从“报纸”变更为短信、邮件等，原报纸通知约定失效，您无法再通过报纸收到到期通知。
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关于您提出的“报纸上收到的工资到期后能否收到通知”的问题，以下为您分析不同情况下的可能性。
报纸上收到的工资到期后是否能收到通知，取决于工资发放主体的通知约定及实际操作。
1. 若工资发放主体（如用人单位、银行等）与您约定以报纸公告为通知方式，且明确“到期通知”义务，则您可能通过报纸收到到期通知；
2. 若双方未约定报纸通知方式，或发放主体无主动通知义务，则您无法通过报纸收到到期通知；
3. 若工资发放涉及第三方平台（如代发机构），且平台规则包含到期报纸通知服务，则您可能收到通知。

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