公司加班不给加班费只给调休的处理，可能因特殊情况或例外情形而不同：
1、综合计算工时工作制下的加班处理：经劳动行政部门批准实行该制度的，周期内总实际工时若超法定标准，超过部分视为延长工作时间，需支付150%加班费；法定休假日加班仍需支付300%加班费，此时调休不能替代加班费。
2、不定时工作制下的加班处理：经批准实行不定时工作制的，通常无“加班”概念，无需支付加班费或调休，但法定休假日工作仍需支付300%加班费，与标准工时制不同。
3、劳动合同另有合法约定：若合同明确约定在合法范围内公司可对特定加班安排调休，且约定不低于法定标准，调休安排可能合法，影响合法性认定。
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公司加班不给加班费只给调休，劳动者可能面临法律风险，具体风险点及实例如下：
1、加班费请求超诉讼时效：劳动者长时间未主张加班费或维权，可能超过一年的仲裁时效。例如，2022年1月加班后，2023年3月才维权，可能因时效问题无法获支持。
2、证据不足导致主张不被支持：若无法提供考勤记录、加班通知等书面证据证明加班事实，且公司否认，劳动仲裁或法院可能不认可加班费主张。
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判断公司加班不给加班费只给调休是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
工作日延长工作时间和法定休假日加班，法律明确要求支付加班费，不得用调休替代，此时公司不给加班费只调休不合法；休息日加班，公司可优先安排调休，无法调休时才需支付200%工资报酬，此时调休合法。
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公司加班不给加班费只给调休时，劳动者可能因错误操作影响权益维护：
1、默认接受调休不提出异议：部分劳动者因不了解法律规定，默认接受所有调休，尤其在工作日延长工作时间或法定休假日加班时，公司调休本身不合法，应及时提出异议。
2、未保留加班证据：劳动者若未收集考勤记录、加班通知等证据，发生纠纷时因无法证明加班事实，维权困难。
3、直接旷工或消极怠工：个别劳动者采取此方式对抗，可能违反公司制度，甚至面临处罚，非正确维权方式。若您想了解正确维权方法，避免错误操作，欢迎进一步咨询我为您解答。

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