关于单位未通知上班也未通知不上班是否违法，需结合具体情况判断。
工作未接到上班通知是否违法需视具体情况而定。

1. 若劳动合同中明确约定了用人单位需提前通知上班时间或工作安排，而单位未按约定通知，可能构成违约，需承担相应责任。
2. 若单位因经营困难、停工停产等原因未通知上班，且未依法支付工资或生活费，可能违反《劳动合同法》相关规定。
3. 若劳动者因自身原因未收到通知（如更换联系方式未告知单位），单位可能不构成违法。
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单位未通知上班未通知不上班可能引发以下法律风险。
1. 工资损失风险：例如，单位因经营调整未通知劳动者上班，且未支付基本生活费，导致劳动者每月损失数千元工资，若超过劳动仲裁时效（一年），劳动者将无法通过法律途径追回该损失。
2. 劳动合同解除风险：若单位长期未通知上班，且以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同，而劳动者因缺乏证据无法证明单位未通知，可能导致劳动合同被违法解除，自身无法获得经济赔偿金。
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单位未通知上班未通知不上班时，劳动者常出现以下错误操作。
1. 消极等待不主动沟通：部分劳动者因未接到通知便长期在家等待，既不联系单位也不询问原因，导致后续维权时无法证明单位未通知的事实，增加举证难度。
2. 擅自离职或旷工：因不满单位未通知的行为，直接旷工或离职，反而可能被单位以违反规章制度为由解除劳动合同，丧失自身合法权益。
3. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、沟通记录等关键证据，导致后续投诉或仲裁时缺乏有效材料支撑诉求，难以获得支持。
若出现上述情况，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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单位未通知上班未通知不上班的行为是否违法，需依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若劳动合同中约定了单位需通知上班的义务，单位未通知则违反该约定；若单位无正当理由未通知上班，导致劳动者无法提供劳动且未获得劳动报酬，可能违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。例如，单位长期未通知上班却不支付工资，即侵犯了劳动者的获取劳动报酬权，构成违法。

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