针对劳动合同不续签时公司不给年终奖的问题，我们可以从法律约定的角度明确维权方向。
公司未按约定支付年终奖可能构成违约，员工有权要求支付。
1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件（如服务满一年、完成考核等），且员工符合该条件，即使劳动合同不续签，公司仍需支付年终奖；
2. 若年终奖属于“十三薪”等固定报酬组成部分，而非基于绩效的额外奖励，公司未支付可能违反工资支付义务；
3. 若公司以“不续签合同”为由单方面拒绝支付，且无合法依据（如员工存在严重违纪），员工可主张公司违约。
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劳动合同不续签不给年终奖的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 公司经营困难的例外：若公司能提供审计报告、财务报表等证据，证明因疫情、行业衰退等原因导致经营严重困难（如连续亏损3个季度），且通过职工代表大会或工会协商通过了“暂缓发放年终奖”的决议，可能会影响员工主张年终奖的结果，仲裁委或法院可能酌情支持公司的合理抗辩；
2. 年终奖约定模糊的情形：若劳动合同中仅约定“公司根据经营情况发放年终奖”，未明确具体条件或标准，公司可能以“经营情况不佳”为由拒绝支付，员工需举证证明公司存在发放能力却故意不支付，维权难度会显著增加；
3. 员工未完成考核的情形：若公司规章制度明确年终奖与年度考核挂钩，且能提供员工未达考核标准的证据（如绩效评估表、工作成果记录），即使劳动合同不续签，公司也可合法拒绝支付年终奖。
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对于劳动合同不续签不给年终奖的情况，我们可以依据具体法律条款分析公司的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放标准、条件（如“服务期满12个月发放当年度年终奖”），即使合同到期不续签，只要员工在合同存续期间符合发放条件，公司就应履行支付义务。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十七条虽赋予用人单位工资分配自主权，但该权利需以不违反合同约定为前提，若公司无合法理由拒绝支付约定的年终奖，即构成违约。
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劳动合同不续签不给年终奖可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：例如，员工小张2023年6月劳动合同到期不续签，公司拒绝支付2023年上半年年终奖，小张直到2024年7月才想起维权，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回其申请，导致无法获得年终奖；
2. 证据链断裂风险：例如，员工小李的劳动合同中未明确年终奖，但公司口头承诺“服务满一年发放1个月工资作为年终奖”，小李未保留任何书面证据，公司以“无约定”为由拒绝支付，小李因无法证明存在年终奖约定，最终维权失败。

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