煤矿工作工资的法律依据主要源于劳动合同约定及最低工资标准规定，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款，煤矿企业与劳动者签订的劳动合同中需明确工资标准、支付方式等内容，因此两个月工资首先应按合同约定计算。同时，依据《最低工资规定》第三条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，若煤矿工作所在地区最低工资标准为2000元/月，即使合同约定较低，两个月工资也不得低于4000元。综上，煤矿工作两个月工资需以劳动合同约定为基础，且不得违反当地最低工资标准的强制性规定。
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煤矿工作工资的处理存在特殊情况，会对工资计算产生影响，以下说明。
1. 试用期工资约定：若煤矿工作处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如劳动合同约定正式月工资6000元，试用期两个月工资应为4800元/月，总计9600元（需同时满足不低于最低工资）。
2. 高危工种补贴：若从事井下采煤、掘进等高危工种，部分煤矿企业会发放井下津贴、防尘补贴等额外福利，这些补贴应计入工资总额，两个月工资需包含该部分金额，若企业未发放则属于违规行为。
3. 拖欠工资的加付赔偿金：若煤矿企业无故拖欠两个月工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求企业加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，此时最终可获得的金额会高于合同约定工资。
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煤矿工作工资相关的法律风险需提前警惕，以下举例说明。
1. 工资低于最低工资标准风险：例如某地区煤矿行业最低工资标准为2500元/月，煤矿企业与劳动者约定月工资2200元，两个月工资仅4400元，低于法定标准的5000元，劳动者可能面临经济损失，且企业需补足差额并承担赔偿责任。
2. 证据链缺失风险：若劳动者未签订劳动合同，也未保留考勤记录、同事证言等材料，主张两个月工资时无法证明工资标准及实际工作时长，仲裁或诉讼可能因证据不足被驳回。
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煤矿工作两个月的工资并无统一标准，需结合具体情况确定。
煤矿工作两个月的工资需根据地区、企业、工种及劳动合同约定综合判断，无固定数额。
1. 若存在地区差异：如山西、陕西等煤炭主产区的井下一线矿工月工资可能较高（8000-12000元/月），而经济欠发达地区的辅助工种月工资可能仅4000-6000元/月，两个月工资需乘以2计算。
2. 若存在工种差异：井下采煤、掘进等高危工种工资通常高于井上运输、维修等辅助工种，若为一线工种，两个月工资可能比辅助工种多2000-5000元。
3. 若存在劳动合同约定：若合同明确月工资为6000元且无绩效浮动，两个月工资即12000元；若含绩效奖金，需结合实际工作量核算。

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