员工在预支工资被拒时，容易出现一些错误操作，反而影响自身权益，以下是常见的错误行为：1.擅自扣留公司财物抵偿：部分员工因预支被拒，私自扣留公司设备、货款等财物，这种行为可能构成“侵占公司财产”，需承担民事赔偿甚至刑事责任，反而让自己陷入被动。2.消极怠工或旷工抗议：以不工作的方式逼迫公司预支工资，可能违反公司规章制度，公司有权据此解除劳动合同，员工不仅拿不到预支工资，还可能失去工作。3.口头申请后未留存证据：仅通过口头向领导申请预支，未留下书面或电子记录，后续公司否认收到申请时，员工无法证明自身主张，维权缺乏关键证据。若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可及时咨询律师，避免错误扩大化。
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针对员工能否要求公司预支工资以及公司不答应是否违法的问题，核心取决于双方约定与法定条件。以下为您分析不同情况的处理方式：员工能否要求预支工资及公司不答应是否违法，需结合劳动合同约定与法定规则判断。1.若劳动合同或公司规章制度明确约定“员工可在特定条件下预支工资”（如紧急医疗、家庭重大变故），且员工符合约定条件：-公司无正当理由拒绝预支，可能构成违约，员工可依据约定主张权利。2.若劳动合同及公司制度未约定预支工资条款：-预支工资不属于公司法定义务，公司有权拒绝，不构成违法。3.若员工因紧急情况（如突发重大疾病需大额医疗费用）提出预支，且与公司协商达成临时预支协议：-公司违反协议拒绝预支，需承担违约责任。
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员工要求公司预支工资时，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：若公司违反预支约定，员工需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如：员工2023年5月申请预支被拒，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回申请。2.证据链断裂风险：若员工未留存预支申请记录、劳动合同约定等证据，维权时无法证明公司违约。例如：员工口头申请预支，公司否认有预支约定，员工因无书面证据，无法主张权益。
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员工要求公司预支工资时，公司不答应是否违法需结合《劳动合同法》的具体规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条款核心约束“及时足额支付已产生的劳动报酬”，未直接规定公司必须预支未产生的工资。若劳动合同未约定预支条款，公司拒绝预支未产生的工资，未违反“及时足额支付”义务；若劳动合同约定员工符合条件可预支，公司无正当理由拒绝，属于违反“按约定支付劳动报酬”的义务，员工可依据此条款申请支付令或维权。结论：公司是否违法，关键看是否违反劳动合同关于预支的约定。

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