孕妇被开除后的赔偿，需结合具体情形判断。一般而言，若公司无合法理由开除孕妇，孕妇有权获得赔偿。
具体赔偿规则如下：
1. 违法解除情形：若公司无法证明孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形而开除她，属于违法解除劳动合同。此时孕妇可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 要求继续履行：若孕妇希望继续履行劳动合同，且合同能够实际履行，可要求公司继续履行，而非支付赔偿金。
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孕妇被开除后，公司可能以“严重违反规章制度”为由拒赔，需注意以下风险点：
若孕妇存在迟到早退、旷工等行为，且公司能提供明确规章制度证明这些行为属于“严重违反规章制度”（如公司制度规定“一年内累计旷工10天以上可解除劳动合同”），公司可能以此为由拒赔。
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孕妇被开除的处理结果，可能受特殊情形影响：
1. 协商解除：若孕妇与公司就解除劳动合同达成一致并签订协议，赔偿金额等将按协商结果处理（可能与法定标准不同）。此时需仔细审查协议，确保权益不受损。
2. 欺诈情形：若孕妇入职时隐瞒怀孕情况，且公司能证明该隐瞒对劳动合同签订有实质性影响，公司可能主张劳动合同无效，从而影响赔偿认定（例如孕妇入职时否认怀孕，公司发现后开除）。
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孕妇被开除是否合法及赔偿问题，可依据法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除劳动合同，表明孕妇在孕期受特殊法律保护。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，公司应当继续履行；若不要求或无法履行，公司需按第八十七条支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。第八十七条进一步明确，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍赔偿。
综上，若公司无合法理由开除孕妇，即属违法解除，孕妇有权要求公司支付赔偿金。

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