在劳务打工未去却不退钱的情况下，打工者可能面临两类法律风险：1.诉讼时效风险：若打工者在知道不退钱后，未在法定诉讼时效（一般为三年）内起诉维权，可能丧失胜诉权。例如，2020年1月知情，2024年2月才起诉，已超三年时效，法院可能驳回请求，导致无法追回费用。2.证据链风险：若缺失劳务合同、缴费凭证等关键证据，可能无法证明费用性质及劳务关系。比如仅口头主张交钱，无书面凭证，维权时难以举证，劳务所可能以此拒退。
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处理劳务打工未去不退钱问题时，有三类特殊情形会影响结果：1.违法收费需全额退：若劳务所收取法律禁止的费用（如押金），无论是否有合同约定，均需全额退还。此时不退钱属违法行为，打工者可直接要求退还，相关部门会强制处理。2.协商一致可变更约定：若双方事后协商一致（如转为预付款、分期退），则按新协议处理，而非按原约定判断是否违法。3.实际损失可扣减：若打工者未去打工给劳务所造成实际损失（如预留岗位费用），且合同约定需赔偿，劳务所可从应退费用中扣除合理损失，金额可能调整而非全额不退或全退。
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处理劳务打工未去不退钱问题时，打工者需避免三类错误操作，以免影响维权：1.忽视证据保存：未留存合同、缴费凭证、沟通记录等，维权时无法举证，难以追回费用。2.采取过激方式：通过争吵、打闹等方式维权，不仅无效，还可能引发冲突，甚至违反治安管理规定，增加自身麻烦。3.超过诉讼时效：注意民事诉讼时效为三年，自知道权益受损起算。若长时间未维权，可能丧失胜诉权，无法通过诉讼追回费用。若已存在上述错误，或对维权流程有疑问，欢迎随时咨询我，为您提供详细解答和专业指导。
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劳务打工未去对方不退钱是否违法，需结合具体情况判断：-合法情形：若合同明确约定“未去不退钱”，且条款真实合法（不违反强制性规定），则不退钱合法，应尊重合同约定。-违法情形：若无上述合法约定，或劳务所收费行为违法（如收取押金），则不退钱违法，打工者有权要求退还。

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