合同约定15号发工资却未发放，法律对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款要求用人单位必须按时支付工资。同时，第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。”您的情况中，若合同明确15号发薪却未支付且无合理解释，已构成违法拖欠，您有权依法维权并索赔。
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合同约定15号发工资但至今未付，可能有多种情况。若用人单位超约定时间1个月仍未支付，您可申请劳动仲裁。若单位提前通知延迟并说明合理原因（如经营困难、不可抗力），延迟可能合法。若单位未说明原因且长期拖欠，您还可向劳动监察部门举报或主张经济补偿。
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合同约定15号发工资但未发放，维权时需注意以下常见错误：
1、仅口头沟通未保留书面/电子记录，导致维权缺乏证据；
2、情绪激动自行离职却未明确主张拖欠工资及经济补偿，后续维权困难；
3、拖延维权时间，可能超过仲裁时效丧失胜诉权。建议遇到拖欠及时采取法律手段，可咨询我为您提供解答，确保权益有效保障。
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合同约定15号发工资但未发放，处理过程可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位因经营困难或不可抗力（如自然灾害、疫情）导致资金紧张，可能主张延迟支付，需协商解决，仲裁机构也可能酌情考虑；
2、若已与单位达成合法明确的延期支付协议，可能影响您主张赔偿金的权利；
3、用人单位已注销或破产，即使仲裁胜诉也可能因无财产执行而无法获付。这些情形会影响维权效果，建议及时咨询我评估案情。

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