针对您单位未签合同、未交社保且已退休的情况，以下是一些可能影响处理的特殊情况：
1. 单位已注销或破产：若您退休后单位已注销或破产，即使您能证明劳动关系，也可能因单位无财产可供执行，无法获得补缴或赔偿。这种情况下，您的权益可能无法得到实际保障。
2. 当地社保政策不支持补缴：部分地区对社保补缴有严格的时间限制（如超过5年不予补缴），若您的工作年限已超过当地规定的补缴期限，可能无法通过补缴社保来弥补损失，只能主张单位赔偿社保待遇损失。
3. 您已以个人名义缴纳社保：若您退休前已以灵活就业人员身份缴纳社保，可能影响单位补缴的金额或赔偿的计算方式。例如，您个人缴纳的部分可能会从单位应补缴的金额中扣除。
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针对您单位未签合同、未交社保且已退休的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 事实劳动关系无法证明的风险：若您无法提供工资流水、工作证等有效证据，可能无法认定与单位存在劳动关系，导致无法要求单位补缴社保或赔偿损失。例如，您仅能提供同事口头证言，无书面或电子证据，仲裁机构可能不采信该证言，驳回您的请求。
2. 社保待遇损失的风险：若单位未交社保且无法补缴，您可能无法享受正常的养老金待遇，导致退休后的生活质量下降。例如，您工作了10年但未交社保，无法满足养老金领取条件，只能依靠个人储蓄生活。
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关于您提到的单位未签订合同且未交社保、现已退休的情况，是否能维护权益需分情况判断。
单位未签合同未交社保且已退休，您仍可主张权益，但结果受事实劳动关系是否成立、时效等因素影响。
1. 若能证明与单位存在事实劳动关系：可向单位主张补缴社保或赔偿社保待遇损失，具体需结合当地社保补缴政策判断可行性。
2. 若无法证明事实劳动关系：可能无法通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担责任，权益维护难度较大。
3. 若已超过劳动仲裁时效（退休前1年内未主张）：劳动仲裁机构可能不予受理，但可尝试通过民事诉讼主张损失赔偿。
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针对您单位未签合同、未交社保且已退休的情况，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未及时收集证据：部分退休人员认为已离职无需保留工作证据，导致后期无法证明事实劳动关系，权益主张缺乏依据。
2. 超过时效才主张权益：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若退休后超过1年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，错失维权机会。
3. 盲目与单位协商：未了解社保政策和法律规定就与单位协商，可能被单位以“已过时效”“无劳动关系”为由拒绝，无法获得合理赔偿。
这些错误操作可能导致您的权益无法得到有效维护。若您不确定如何正确维权，欢迎向我们进一步咨询，我们将为您提供专业指导。

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