合同期满不续签可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 经济损失风险：若用人单位应支付经济补偿却拒付，劳动者未及时维权（如小王在某公司工作3年，合同期满公司拒付3个月工资经济补偿，因超仲裁时效无法获赔），可能造成经济损失。
2. 证据链风险：缺乏关键证据会导致无法证明用人单位不续签事实或应得补偿金额（如小李合同期满后公司口头不续签，因无书面通知及沟通记录，仲裁请求难获支持）。
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合同期满不续签时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，具体如下：
1. 忽视书面通知：仅口头告知不续签，未要求书面证明，增加维权难度（如无法证明用人单位不续签事实）。
2. 未及时主张补偿：离职后未及时向用人单位主张经济补偿，可能因超仲裁时效丧失胜诉权。
3. 随意签署离职文件：若离职文件含“自愿放弃经济补偿”等条款，未仔细阅读即签署，可能损害合法权益。
若已出现上述问题或担心权益受损，您可尽快咨询我，我会为您提供补救措施建议。
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合同期满不续签还受特殊情形影响，具体如下：
1. 自动续约条款适用：原合同约定“无异议自动续约”，用人单位未明确通知不续约，视为双方同意自动续约，此时终止劳动关系可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 法定特殊情形保护：劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内，劳动合同应续延至情形消失，用人单位在此期间终止合同属违法，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
3. 用人单位维持/提高续签条件：若用人单位提出以不低于原条件续签（如原月薪6000元，现提至6500元），劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
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合同期满不续签的赔偿责任，取决于责任主体及具体情形，详细分析如下：
- 用人单位不续签（无法定豁免情形）：应按工作年限支付经济补偿（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
- 劳动者拒绝续签（用人单位维持/提高条件）：无需支付经济补偿。
- 事实劳动关系存续：若到期后未续签书面合同但劳动者继续工作，用人单位超1个月未续签的，劳动者可要求支付双倍工资。

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