针对“合同到期后公司要续签3个月是否合法”这一问题，需要结合具体情况判断。合同到期后公司提出续签3个月的做法，在符合法律规定的特定条件下是合法的。1.若双方协商一致：公司与劳动者就续签3个月的固定期限劳动合同达成一致意见，且不存在法定必须签订无固定期限劳动合同的情形，则该续签行为合法。2.若存在法定必须签订无固定期限劳动合同的情形：例如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若公司单方面只同意续签3个月则不合法。引入语2：要判断公司合同到期后续签3个月是否合法，需要依据相关法律规定进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条。该法第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”这表明，在双方协商一致的前提下，签订包括3个月在内的固定期限劳动合同是法律允许的。同时，第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。如果劳动者不存在这些法定情形，或者虽然存在但劳动者主动提出签订固定期限劳动合同（包括3个月期限），那么公司续签3个月的做法并不违反法律规定。反之，若存在法定应签无固定期限劳动合同的情形，且劳动者未提出签订固定期限合同，公司仅续签3个月则不符合第十四条的规定，属于违法行为。

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