工作时间受伤老板说不算工伤是违法的。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间受伤应认定为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。
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工作时间受伤应依法认定为工伤，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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工作时间受伤算工伤。处理方式：1. 与老板协商，要求认定工伤并赔偿；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交工伤证据，要求裁决。

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