您在试用期想提前三天走人，周末是否算在这三天里的问题，如果处理不当，可能面临以下法律风险：1.用人单位主张未按规定提前通知的风险：例如，您在周五提交离职申请，认为下周一、周二、周三为三天（包含周末），并在周三离职。用人单位可能认为周末不应计入，您实际只提前了一个工作日通知，因此主张您未履行法定义务，要求您赔偿由此造成的直接经济损失，如因岗位空缺导致的项目延误损失等。2.证据链不足无法证明已提前通知的风险：若您仅通过口头方式通知，且未保留任何沟通记录，用人单位可能否认您曾提前通知。此时您因无法证明已履行“提前三日（工作日）通知”的义务，在劳动仲裁或诉讼中可能处于不利地位，影响您顺利离职及后续权益（如社保转移、离职证明开具等）。
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您在试用期想提前三天走人，周末是否算在这三天里，这涉及到对法律规定中“提前三天”的理解。以下结合相关法律依据进行分析：虽然【解答内容】中未直接引用具体法条原文，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“三日”在实践中通常被理解为工作日，不包括休息日和法定节假日。这是因为劳动者的通知行为需要用人单位有足够的工作时间进行工作交接和安排，而休息日用人单位通常不办公或仅有值班人员，难以有效处理离职相关事宜。因此，您在试用期提前三天走人，周末不应算在这三天内，应以实际工作日计算通知期。
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关于您在试用期想提前三天走人，周末是否算在这三天里的问题，最直接的答案是：提前三天离职休息日不算在内。以下是不同情况下的详细解释：1.如果您在工作日提交离职申请：从提交申请的次日开始计算工作日，不包含周六、周日。例如，您在周一提交离职申请，那么周二、周三、周四为三天通知期，周五即可办理离职。2.若存在法定节假日：法定节假日也不计入提前通知期。例如，您在周五提交离职申请，下周一是法定节假日，则通知期从周二开始计算，周四、周五为另外两天。
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您在试用期想提前三天走人，周末是否算在这三天里的问题，实践中常出现一些错误操作，可能导致不必要的纠纷，以下是需要避免的情况：1.口头通知后直接离职：仅口头告知用人单位离职，未提交书面申请，且未明确计算工作日。一旦用人单位否认收到通知或对通知期有异议，您将难以举证已履行提前三日通知义务，可能被认定为违法解除劳动合同，面临赔偿风险。2.将周末计入三天通知期并擅自离职：误以为“提前三天”包括周末，例如在周四口头通知，认为周六即可离职，随后自行不来上班。这种情况下，用人单位可能以您未提前三个工作日通知为由，要求您承担因工作交接不当造成的损失。若您已发生类似错误操作或担心因此产生纠纷，建议及时联系律师，评估风险并采取补救措施。

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