公司倒闭能否获得赔偿，需结合具体情形判断：
1. **依法宣告破产**：员工可依据《劳动合同法》主张经济补偿，补偿金额按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
2. **未破产但停止运营**：仍可要求赔偿，但需通过复杂维权程序。
3. **未签劳动合同**：可通过工资条、社保记录等证明劳动关系，仍能维权。
4. **存在欠薪、加班费等违法情形**：除经济补偿外，还可追讨相关欠款。
5. **破产财产不足**：部分赔偿可能无法实现，员工作为优先债权人优先受偿。
6. **公司债权人（如供应商）**：需依法申报债权，按《企业破产法》规定顺序参与分配。
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公司倒闭时员工获得赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿（按工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
- 《企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资、医疗补助、伤残抚恤金、基本社保及补偿金，员工享有优先受偿权。
因此，员工可依法主张经济补偿并优先参与破产财产分配。若公司未支付相关费用，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

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