工伤期间合同不续签的问题，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。
- 第四十五条进一步明确，劳动合同期满且存在第四十二条情形之一的，应续延至相应情形消失时终止；但因工丧失/部分丧失劳动能力的，按国家工伤保险规定处理。
- 若工伤职工符合上述情形，用人单位到期不续签即违法，合同应续延或按工伤保险规定执行。
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工伤期间合同不续签时，需避免以下错误操作：
1. **忽视工伤认定与鉴定**：部分职工到期未做认定或鉴定，无法证明受法律保护情形，易被用人单位借机不续签，导致权益受损。
2. **冲突后擅自离职**：职工因不续签与单位冲突后擅自离职，可能被视为主动解约，影响后续维权。
3. **超仲裁时效维权**：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算；若逾期维权，可能无法通过仲裁维护权益。
若不确定是否存在上述问题，或维权遇阻，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，助你最大程度保护合法权益。
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工伤期间合同不续签的法律规定明确用人单位需依法处理：
- **医疗期内**：即使合同到期，用人单位也不得终止合同，应续延至医疗期满。
- **医疗期满且鉴定为丧失/部分丧失劳动能力**：合同到期后，用人单位不得直接终止，需按国家工伤保险规定执行。
- **医疗期满且未丧失劳动能力**：用人单位可到期不续签，但需依法支付经济补偿。
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工伤期间合同不续签可能带来以下法律风险：
1. **违法终止赔偿金风险**：如职工被鉴定为七级伤残，合同到期后单位直接不续签，本应获违法终止赔偿金；若未及时维权，可能无法获得。
2. **工伤待遇停发风险**：单位不续签后可能停缴工伤保险，导致工伤职工后续医疗费用、伤残津贴等待遇无法正常享受，如到期后停缴保险，后续治疗需自行承担费用。

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