工伤赔偿中，包工头的赔偿金额会受特殊情况或例外情形影响：
1、若包工头未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者被认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇，需由包工头全部承担，这会大幅增加其赔偿额。
2、若劳动者因故意违反操作规程、酒后上岗等重大过错导致工伤，包工头的赔偿责任可能减轻，具体程度依劳动者过错大小确定。
3、若包工头违法转包或分包工程给无用工主体资格的组织或个人，工伤事故后，包工头需与具备用工主体资格的单位承担连带赔偿责任，赔偿主体和责任分担更复杂。
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工伤赔偿中包工头的赔偿依据，主要来自《工伤保险条例》等法律法规。《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且包工头作为用工主体存在过错（如未依法缴纳工伤保险），根据该条例，包工头需承担相应工伤赔偿责任。例如，若包工头未缴纳工伤保险，劳动者被认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将由包工头承担。
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工伤赔偿中包工头的赔偿金额，需结合其过错程度及具体情况确定。包工头应根据自身在工伤事故中的过错程度承担相应责任：若作为用工单位或个人，因未提供必要安全防护措施、未进行安全培训等过错导致事故，需赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等费用；若违法转包或分包工程给无用工主体资格的组织或个人，需与具备资质的单位承担连带赔偿责任；若劳动者对事故发生存在重大过错，包工头的赔偿责任可相应减轻。
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工伤赔偿中包工头赔偿金额的问题，存在以下法律风险点需注意：
1、包工头可能以“劳动者自身过错”为由减轻或拒绝赔偿。例如，若劳动者因未按规定佩戴安全防护用品受伤，包工头可能以此为由减免赔偿责任。
2、包工头可能转移财产逃避赔偿。若工伤事故发生后，包工头得知需承担高额赔偿，可能转移财产，导致劳动者即使胜诉也难获实际赔偿。
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