离职工厂不给工资时，劳动者可通过法律途径维权。以下为不同情况的处理说明：
1. 若已签订劳动合同且能证明工资标准：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资及可能的赔偿金。
2. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录等）：需先通过证据证明劳动关系，再依法追讨工资。
3. 若工厂以“未办理工作交接”为由拒付工资：可向劳动监察部门说明情况，工厂无权以此为由拖欠工资，工作交接问题可另行协商解决。
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离职工厂不给工资时，可能存在以下特殊情况影响处理：
1. 工厂破产或经营困难：若工厂因破产或经营困难无法支付工资，劳动者需通过破产清算程序追讨工资，此时工资可能作为破产债权按比例清偿，追讨难度较大。
2. 劳动者未办理工作交接：若劳动者离职时未按约定办理工作交接，工厂可能以此为由暂时拒付工资，但工厂无权长期拖欠，工作交接问题可另行协商或通过法律途径解决。
3. 工厂与劳动者就工资支付有特殊约定：若双方在离职时约定了工资支付时间（如离职后一个月内支付），需按约定时间追讨，提前追讨可能不被支持。
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离职工厂不给工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未维权，可能无法通过法律途径追讨工资。例如，某劳动者2023年1月离职，工厂未支付工资，其直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致败诉。例如，某劳动者离职后工厂拒付工资，但未签订劳动合同，也无其他有效证据证明工资标准，仲裁时可能无法获得支持。
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离职工厂不给工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 暴力维权：如到工厂闹事、威胁工厂负责人等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于工资追讨。
2. 拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能失去胜诉权。
3. 证据不足：未收集足够证据就盲目投诉或仲裁，可能因无法证明劳动关系或工资标准而败诉。
若您不确定如何正确维权，建议及时联系专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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