关于工伤处理部门，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工受伤并经工伤认定后，可依法享受工伤保险待遇。因此，工伤职工必须先完成工伤认定，而该程序的启动部门是当地社会保险行政部门。综上，无论由用人单位还是职工方申请，均需向当地社会保险行政部门提交工伤认定材料，这是享受工伤保险待遇的前提。
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处理工伤时，部门选择可能受以下特殊情况影响：
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关待遇费用也需由单位自行承担，可能导致赔偿落实困难；
2. 若单位未在30日内提出申请，职工需自行申请，流程较复杂，不熟悉程序可能影响认定效率；
3. 若工伤认定存在争议（如单位否认劳动关系或事故性质），可能引发行政复议或诉讼，延长周期、增加维权成本。这些情况会影响处理效率和结果，建议在处理时提前评估，合理应对。
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发生工伤后，处理部门的选择是关键。应找当地社会保险行政部门办理：若单位已按规定缴纳工伤保险且在事故后30日内申请，由单位向统筹地区社保行政部门提交申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请。若涉及跨区域用工或省级统筹事项，仍按属地原则由用人单位所在地设区的市级社保行政部门办理。需注意，未及时申请可能无法享受工伤保险待遇，建议尽快启动申请流程。
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处理工伤时，存在以下法律风险点：
1. 超过申请时效：如某职工未及时申请，超过1年时效，社保行政部门不予受理，最终无法享受待遇；
2. 证据不足：如某职工无医疗诊断证明或劳动关系证明即申请，因证据链不完整被认定不符合工伤条件，权益受损。这些风险提醒我们，工伤认定不仅要及时申请，还需准备充分、合法的证据材料，以保障自身权益。

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