停薪留职期间公司是否缴纳保险，需结合具体情况判断，主要看双方约定和法律法规： 1. 若协议明确约定公司继续缴纳，公司应按约履行，为员工缴纳各项社保。 2. 若协议未提保险，或约定员工自行承担，公司通常不承担缴纳义务，员工需自行缴纳以保社保不中断。 3. 若停薪留职期间劳动关系仍存续，依相关规定公司需为员工缴纳社保，因劳动关系存续是缴纳社保的基础。
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停薪留职期间公司是否缴纳保险，可依据法律分析： 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；《社会保险法》明确用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由社保经办机构核定缴费。若停薪留职期间劳动关系仍存，公司作为用人单位即应缴纳社保，这符合上述法律规定。
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停薪留职期间公司未依规缴纳保险，会给员工带来法律风险： 1. 社保中断风险：如员工停薪留职期间生病住院，因社保中断可能无法享受医保待遇，需自付高额医疗费。 2. 影响未来待遇：社保缴纳年限和金额直接影响养老金领取、医保报销比例等。若公司长期未缴纳，会减少缴纳记录，进而影响未来待遇水平。
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停薪留职处理保险问题时，员工常出现以下错误行为： 1. 未签书面协议：仅口头约定，未明确保险事宜，纠纷时难举证，权益难保障。 2. 忽视劳动关系确认：未主动确认劳动关系是否存续，误认为公司会继续缴纳，发现社保中断时才意识到问题，易造成损失。 3. 社保未缴不及时处理：查询到未按时缴纳时，未及时沟通解决，拖延可能导致社保中断过久，影响待遇甚至无法补缴。如果您在处理停薪留职保险问题时遇到难题，欢迎随时联系我，我会为您提供详细解答。

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