关于工资按30天还是当月天数计算，我国法律法规已有明确规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），明确月计薪天数为（365天-104天）÷12月=
21.75天，日工资=月工资收入÷
21.75天，小时工资=月工资收入÷（
21.75天×8小时）。该规定明确否定了固定30天或当月自然天数计算日工资的做法，统一以
21.75天为标准。因此，工资计算时，日工资应按此标准除以
21.75天得出，再结合实际出勤天数计算应发工资，而非按30天或当月天数计算。
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工资按30天还是当月天数计算，需结合实际情况确定。工资计算一般以实际工作天数为准，而非固定30天或当月天数：
- 若劳动合同明确约定工资计算方式（如固定月薪未提具体天数），通常按当月应出勤天数计算日工资，再乘以实际出勤天数。
- 若无明确约定，根据规定，日工资=月工资收入÷
21.75天（法定月计薪天数），小时工资同理。
- 加班工资则以
21.75天为基础，区分工作日、休息日、法定假日按不同倍数计算。
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在工资计算按30天还是当月天数的问题上，劳动者需注意避免错误操作：
1、勿默认按30天计算：部分劳动者误以为按30天算，当月天数超过30天也按此标准，导致少算工资。
2、核对考勤记录：未仔细核对考勤与工资条的对应关系，易忽视加班/缺勤天数计算错误。
3、及时主张权利：发现计算不符约定或法定标准时，应及时协商或投诉，避免超过时效影响维权。
若发现问题，建议及时采取正确措施，必要时可咨询我获取具体操作方法。
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工资按30天还是当月天数计算存在法律风险点，需注意：
1、用人单位若按当月天数计算（如28天的2月按28天算日工资），会导致缺勤扣薪时日工资标准过高，实际收入减少。
2、以30天固定计算时，如31天月份按30天算，可能出现全勤多算工作天数或加班工资计算错误。

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