工作中与老板发生争执后未获工资，您仍有权获取应得报酬，老板无权以吵架为由克扣。
1. 若您仍在职，劳动关系存续：依据相关法律，存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，仲裁申请不受一年时效限制，您可随时通过法律途径追讨工资。
2. 若已因吵架离职，劳动关系终止：需在终止之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超时效无法维权。
3. 若老板明确拒付工资：此行为属违法克扣，您除要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。
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与老板吵架后未发工资，以下错误操作会影响维权，需注意避免：
1. 采取过激行为：如到经营场所闹事、损坏财物或威胁人身安全等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至触犯刑法，需自行承担法律责任。
2. 忽视仲裁时效：若已离职却未在终止之日起一年内申请仲裁，超时效后主张权利，仲裁机构可能驳回申请，导致无法通过法律途径强制支付工资。
3. 未保留关键证据：如未及时收集劳动合同、工资支付记录等，维权时难以证明劳动关系和工资标准，仲裁或法院可能不予支持。
为避免权益受损，您可咨询我了解具体维权细节与注意事项。
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与老板吵架后未发工资，需提前了解以下法律风险并防范：
1. 诉讼时效风险：若已离职且未在终止之日起一年内申请仲裁，老板可能以超时效抗辩，仲裁机构可能驳回诉求，导致无法通过仲裁或诉讼获得拖欠工资。例如，小明2023年1月1日离职，老板拖欠2022年12月工资，他于2024年2月才申请仲裁，超一年时效，诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实（如无劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁或法院可能无法认定欠薪行为，导致无法通过法律途径维护权益。例如，小红被拖欠工资却无书面证据，仅能提供同事口头证言，因证据不足维权请求难获支持。
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与老板吵架后未发工资，索要工资的行为受法律保护，法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
若您仍在职，因处于劳动关系存续期间，不受一年时效限制，可随时申请仲裁；若已离职，需在离职之日起一年内申请，否则可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制老板支付拖欠工资。

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