在校生做家教后家长不付工资，是否违法需看具体情况。家长不支付约定工资确实违法。若存在劳动关系或劳务关系，就应支付报酬。
1. 若有明确书面或口头协议，且大学生已完成家教服务，家长须依法支付工资。
2. 若双方仅临时约定，未形成正式劳动或劳务关系，仍可依民法要求支付报酬。
3. 若大学生以勤工俭学形式服务，虽无正式劳动合同，但形成事实劳动关系，家长也应支付报酬。
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处理家教工资纠纷时，错误操作易致维权失败或损失扩大：
1. 删聊天记录或服务证据：因情绪或疏忽删除沟通记录、服务痕迹，会缺关键证据，影响维权。
2. 私下激烈冲突：与家长争执甚至冲突，既难解决问题，还可能有身名誉风险。
3. 轻信口头承诺：未签书面协议就凭对方口头承诺继续服务，对方反悔后维权难。
若你正遇此类问题，可及时咨询我，我会为你提供解答，避免走入维权误区。
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依据《劳动法》第五十条，在校生做家教后家长不付工资属违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在校生兼职虽可能无正式劳动合同，但提供实际劳动形成事实劳动关系的，雇主应支付报酬。
只要有家教服务行为、明确报酬约定，且有服务记录、沟通记录、支付凭证等证据，即使无书面合同，劳动关系也可认定。家长无故拒付工资即构成拖欠，违反上述法律。
因此，在校生可通过法律途径维权，要求家长支付拖欠工资。
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在校生家教工资纠纷中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如未保存与家长的服务沟通记录、上课时间记录等，无法证明自己提供了服务，难以追讨工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，民事纠纷诉讼时效一般为三年。比如服务结束一年后才意识到权利被侵害，可能超劳动仲裁时效，无法维权。

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