您到了退休年龄但养老保险缴费不足15年，公司要求退休且不让上班，可能会面临以下法律风险：1.养老金领取延迟的风险：若您未及时办理延长缴费或补缴手续，可能会导致养老金领取时间推迟，影响退休后的生活质量。例如，您差2年缴费满15年，若未申请延长缴费，可能需要等到补缴完成后才能领取养老金，这期间没有稳定的养老收入；2.经济损失的风险：若您选择转入城乡居民养老保险，其养老金水平通常低于职工养老保险，可能会造成长期的经济损失。例如，您职工养老保险已缴12年，转入城乡居民养老保险后，每月领取的养老金可能比继续缴满15年职工养老保险少几百元。您到了退休年龄但养老保险缴费不足15年，公司要求退休且不让上班，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.地方政策差异：不同地区对养老保险缴费不足15年的处理政策可能不同，部分地区允许一次性补缴，部分地区仅允许延长缴费。例如，部分一线城市规定，外地户籍人员在当地缴费不足10年的，无法在当地延长缴费，需转回户籍地处理，这会影响您办理延长缴费的地点和流程；2.公司未足额缴纳社保的情况：若公司存在未足额为您缴纳养老保险的情况，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴，补缴后可能会满足15年缴费要求。例如，公司过去5年未按实际工资缴纳社保，补缴后您的缴费年限可能从13年变为15年，直接符合领取养老金条件；3.个人健康状况：若您健康状况不佳，可能无法继续工作或承担延长缴费的经济压力，此时转入城乡居民养老保险可能是更合适的选择，但养老金水平会受影响。
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您到了退休年龄但养老保险缴费不足15年，公司要求退休且不让上班，这种情况下您有多种解决路径。如果您缴费年限接近15年（如差1-3年），可申请延长缴费至满15年，之后按月领取养老金；若您不想继续缴费或延长缴费有困难，可选择转入城乡居民养老保险，按规定享受待遇；若当地政策允许且您符合条件，还可申请一次性补缴不足年限的费用。您到了退休年龄但养老保险缴费不足15年，公司要求退休且不让上班，这种情况下您有多种解决路径。1.如果您的养老保险累计缴费年限接近15年（如仅差1-3年），可向当地社保部门申请延长缴费至满15年，待缴费满15年后按月领取基本养老金；2.若您不想继续缴费或延长缴费存在经济压力，可选择将职工养老保险转入城乡居民养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇；3.若您所在地区有一次性补缴政策且您符合补缴条件（如曾在特定时期参保或有视同缴费年限），可申请一次性补缴不足年限的费用，满足15年缴费要求后领取养老金。
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针对您到了退休年龄但养老保险缴费不足15年的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据。根据2018年修订的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您已达退休年龄但缴费不足15年，符合该条款中“缴费不足十五年”的情形，因此您有权选择继续缴费至满15年、转入城乡居民养老保险或按政策补缴，公司仅以缴费不足为由要求您退休且不让上班，不能剥夺您通过合法途径完善养老保险的权利。针对您到了退休年龄但养老保险缴费不足15年的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据。根据2018年修订的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您已达退休年龄但养老保险缴费不足15年，符合该条款中“缴费不足十五年”的适用条件，因此您有权选择继续缴费至满15年、转入城乡居民养老保险或按地方政策补缴，公司仅以缴费不足为由要求您退休且不让上班，无法否定您依据该法律条款享有的权利。

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