转正工资涨六百多的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、公司经营困难：若公司因市场或自身问题效益下滑，即便合同/政策约定了涨幅，也可能协商降低，导致实际涨幅低于预期，影响最终工资。
2、试用期表现未达预期：部分公司将试用期表现与转正涨幅挂钩，若表现未达优秀标准，涨幅可能低于常规（如原约定涨八百，现仅六百多），属于个人表现调整。
3、当地政府政策影响：转正期间若当地出台工资调整指导意见或限制措施，公司可能据此调整涨幅，此时六百多的涨幅可能是政策影响的结果。
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转正工资涨六百多需关注以下法律风险：
1、公司未足额支付：若劳动合同约定涨八百，实际仅涨六百多，公司可能存在未足额支付的情况，侵害劳动报酬权益（如小明案例：约定涨八百，公司以效益不好为由仅涨六百多，权益受损）。
2、涨薪后低于最低工资标准：即使涨了六百多，若最终工资仍低于当地最低工资标准，也属违法。例如，某地最低工资2000元，转正前工资1500元，涨六百多后为1900元即违法。
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转正工资涨六百多是否正常，需结合劳动合同约定和公司政策判断，具体如下：
- 若合同明确约定转正涨幅或工资金额，且六百多符合约定，即为正常，双方应按合同履行。
- 若公司有公开转正薪资调整政策（如统一涨幅范围），且六百多在此范围内，也属正常，是公司制度体现。
- 若合同与政策均无约定，公司单方面决定涨六百多，只要不低于当地最低工资标准且不违反原合同工资约定，同样正常。

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