试用期辞退涉及双倍赔偿金时，可能存在以下法律风险点：1.证据链不全风险：例如公司以“不符合录用条件”辞退试用期员工，但未提供书面录用条件或员工未达标的具体考核记录。此时员工主张违法解除要求双倍赔偿金，却因无法证明公司辞退理由不合法，可能导致仲裁或诉讼失败。2.工资标准争议风险：若试用期员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司可能按实际工资计算双倍赔偿金，但根据法律规定应按三倍封顶计算，双方易就此产生争议。员工若不了解法律规定，可能少获赔偿。
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关于试用期辞退赔偿双倍赔偿金的计算，需先明确：试用期被违法辞退时才可能涉及双倍赔偿金，不同情形下计算方式不同：1.无合法理由辞退：若公司未证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍赔偿金即为一个月工资。2.有合法理由辞退：若公司能提供充分证据证明员工在试用期内不符合录用条件（如明确的录用标准、员工未达标的考核记录等），则无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿金。3.法定特殊情形辞退：若试用期员工因工负伤且处于医疗期内，或患职业病、女职工在孕期等法定情形，公司在此期间辞退员工属于违法解除，同样需按上述标准支付双倍赔偿金。
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试用期辞退赔偿双倍赔偿金的计算，可能受以下特殊情况或例外情形影响：1.员工过错性辞退：若试用期员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等），或被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，更不涉及双倍赔偿金。此情形下公司辞退行为合法，员工无法主张双倍赔偿。2.双方协商一致解除：若试用期内公司与员工协商一致解除劳动关系，且员工同意公司支付的经济补偿金额（非法定双倍标准），则按协商结果执行，不适用违法解除的双倍赔偿金规定。此时赔偿金额以双方约定为准，可能低于法定双倍赔偿数额。
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针对试用期辞退赔偿双倍赔偿金的计算，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在试用期辞退场景中，若公司违法解除，因试用期一般不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，双倍赔偿金即为一个月工资（以试用期月工资为计算基数，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算）。

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