关于“未签订劳动合同自动离职工资被扣”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 首先，未签订劳动合同不影响事实劳动关系的成立，用人单位仍需支付工资。其次，若用人单位克扣工资，违反了《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。对于“未签订劳动合同自动离职工资被扣”的情况，劳动者不仅有权要求支付被克扣的工资，若未签合同超过一个月，还可主张双倍工资赔偿。因此，用人单位的克扣行为缺乏法律依据，劳动者可依法维权。
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针对“未签订劳动合同自动离职工资被扣”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位能证明劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位有证据证明曾主动与劳动者签订合同但被拒绝，可能影响双倍工资的主张。例如，用人单位提供书面通知或邮件记录，证明劳动者拒绝签订合同，此时劳动者可能无法获得未签合同的双倍工资赔偿。
2. 劳动者自动离职给用人单位造成实际损失：若用人单位能证明劳动者自动离职导致直接经济损失（如项目延误、设备损坏等），可在工资中扣除合理损失，但需提供明确证据且扣除金额不得超过工资的20%。例如，劳动者突然离职导致客户订单违约，用人单位可扣除部分工资弥补损失，但需证明损失与离职直接相关。
3. 未签订劳动合同超过一年：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍可主张工资，但双倍工资赔偿可能受时效限制。
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针对“未签订劳动合同自动离职工资被扣”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者离职后未及时主张工资，超过一年后再申请仲裁，可能因时效已过而无法获得支持。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，用人单位可能否认用工关系，导致工资无法追回。例如，仅提供同事证言而无其他书面证据，仲裁机构可能因证据不足不支持劳动者的主张。
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针对“未签订劳动合同自动离职工资被扣”的问题，首先需要明确的是：即使未签订劳动合同，用人单位也无权随意克扣工资。

以下分情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、有工作记录等）：用人单位应按实际工作天数支付工资，克扣行为违法。
2. 若用人单位主张因自动离职造成损失而扣工资：需提供证据证明损失与离职直接相关，否则扣工资不合法。
3. 若未签订劳动合同超过一个月：劳动者还可主张未签合同的双倍工资赔偿。
针对“未签订劳动合同自动离职工资被扣”的问题，首先需要明确的是：即使未签订劳动合同，用人单位也无权随意克扣工资。

以下分情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、有工作记录等）：用人单位应按实际工作天数支付工资，克扣行为违法。
2. 若用人单位主张因自动离职造成损失而扣工资：需提供证据证明损失与离职直接相关，否则扣工资不合法。
3. 若未签订劳动合同超过一个月：劳动者还可主张未签合同的双倍工资赔偿。

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