未到退休年龄公司要求退休是否合法，可依据相关法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包含“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，但未赋予公司在员工未达法定退休年龄时强制终止劳动关系的权利。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确了法定退休年龄（如男满60周岁、女满50周岁）及提前退休条件（如特殊工种男满55周岁、女满45周岁等）。若公司在员工未满足上述法定退休条件时要求退休，属于违法终止劳动关系；若员工符合提前退休条件，公司按规定要求退休则合法。因此，未到退休年龄公司要求退休，仅在员工符合法定提前退休条件时合法，否则违法。
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未到退休年龄公司要求退休时，需警惕以下常见错误操作，以免权益受损：
1. 盲目办理退休手续：部分员工因不了解法律规定，在公司要求下直接办理退休，导致无法主张继续履行劳动合同或要求赔偿，事后维权困难。
2. 忽视证据保存：未及时保留公司要求退休的书面通知、沟通记录等关键证据，后续维权时因无法证明公司强制退休行为，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道或应当知道公司违法要求退休后未及时申请仲裁，可能因超过时效而丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作或对维权存疑，建议尽快咨询我，我将为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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未到退休年龄公司要求退休的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工与公司签订合法有效的提前退休协议：若双方在劳动合同中约定符合法律规定的提前退休条款，或就退休时间、待遇等达成书面协议且不违反法律强制性规定，该协议对双方具有约束力，公司可依据协议要求退休，此时行为合法。
2. 员工已开始享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，若员工虽未达法定退休年龄，但已依法办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司要求其退休属于合法情形。
3. 公司因破产、吊销执照等终止经营：若公司被依法宣告破产、吊销营业执照等，即使员工未到退休年龄，公司终止劳动合同的行为属于法定终止情形，并非“退休”，二者法律性质不同，处理方式也不同。
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未到退休年龄公司要求退休，可能存在以下法律风险点需重视：
1. 公司以“员工自愿”规避责任：若公司通过诱导、胁迫等方式让员工签署自愿退休协议，员工事后主张公司违法时，公司可能以“员工自愿”抗辩，若员工无法证明协议系非自愿签署，将面临维权困难。
2. 员工未及时维权导致时效过期：若员工被公司要求退休后未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，多年后才主张权利，劳动争议仲裁委员会或法院可能以超过时效为由驳回请求，员工无法通过法律途径获得赔偿或恢复劳动关系。

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