公司收购后您被调去别家公司上班，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.原劳动合同约定“公司有权根据经营需要调岗”：若条款明确且合理，新公司可依据该条款调岗，但仍需保证调岗具有必要性，如无正当理由仍可能被认定为违法。2.新公司承诺维持原待遇但岗位变更：若新岗位与原岗位性质相近、待遇不变，且未给您造成明显不便，您拒绝调岗可能不被支持；反之，若岗位跨度大（如技术岗转销售岗），即使待遇不变，也需协商一致。3.收购后原公司注销：若原公司已注销，新公司作为唯一承继主体，您的维权对象只能是新公司，需直接与新公司协商或通过劳动仲裁解决调岗争议。
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针对您公司收购后被调去别家公司上班的问题，《劳动合同法》有明确规定支持您的权益。根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”您公司被收购后，新公司作为承继主体，应继续履行您与原公司的劳动合同，调岗属于劳动合同变更，需适用第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，新公司单方面调您去别家公司上班不符合法律规定，您有权要求按原合同履行岗位约定。
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公司收购后您被调去别家公司上班，可能面临以下法律风险：1.劳动权益受损风险：例如新公司单方面将您调至偏远地区的岗位，且降低工资待遇，您若未及时维权，可能长期承受不合理的工作条件。2.劳动合同解除风险：若您拒绝违法调岗，新公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，若您未保留异议证据，可能无法获得经济补偿。
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公司收购后您被调去别家公司上班，核心是原劳动合同的效力问题。以下为您分情况说明：公司收购后，您与原公司的劳动合同继续有效，调岗需符合法律规定。1.若新公司是收购后承继原公司权利义务的主体：您的原劳动合同自动由新公司继续履行，调岗需与您协商一致，未经协商不得单方面变更工作岗位。2.若调岗是新公司基于生产经营需要提出，且未降低您的工资待遇、工作条件：新公司需证明调岗的合理性，您应配合，但仍有权提出异议。3.若新公司要求您重新签订劳动合同且条款变更：您可拒绝，要求按原合同履行；若新公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。

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