“公司能否强制退休”这一问题，存在以下法律风险点：
1、违法强制未达法定退休年龄员工退休的赔偿风险。例如，某男性员工55岁（未达60岁法定退休年龄），公司以效率下降为由强制其退休，此行为违法。员工可要求公司赔偿工资损失、养老金缴纳损失等。
2、未依法为达法定退休年龄员工办理退休的用工风险。比如，员工已年满60岁（达法定退休年龄），公司未及时办理退休手续仍留用，若期间员工发生工伤等意外，公司需承担额外用工风险及赔偿责任。
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关于“公司可以强制退休吗”，答案需结合具体情况判断：
- 若员工未达法定退休年龄，公司无权强制退休。
- 若员工已达法定退休年龄且符合退休条件，公司可依法办理退休手续，员工拒绝不影响公司执行。
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“公司能否强制退休”的问题中，需避免以下错误操作：
1、员工未核实年龄即默认强制退休要求：部分员工在公司提出强制退休时，未仔细确认自身是否真达法定退休年龄就接受，可能损害合法劳动权益。
2、公司未依法通知员工直接办理退休：公司在员工达法定退休年龄时，未提前合理时间书面通知并沟通，单方面办理退休，可能因程序不当引发纠纷。
3、争议发生后采取过激行为：无论员工或公司，因强制退休争议采取争吵、闹事等过激行为，不仅无助于解决问题，还可能激化矛盾，引发不良后果。若您面对公司强制退休问题不知如何应对，可进一步咨询我为您解答。

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