单位未签劳动合同但缴纳社保，劳动者仍可依法维权。具体分析如下：1.未签合同仍可主张双倍工资。2.单位称劳动者自愿不签，需提供证据，否则仍违法。3.入职超一个月未签，单位第二个月起支付双倍工资。4.事实劳动关系受法律保护。5.单位未在一个月内签书面合同，属违法，劳动者有权主张赔偿。6.一年内未主张权利，可能因超仲裁时效无法维权。
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单位未签劳动合同但交社保，以下特殊情况可能影响处理：1.劳动者自愿不签：单位若能举证劳动者明确表示不签，可能影响双倍工资主张。2.存在其他协议：如邮件、微信记录等明确约定劳动关系，可能被认定为实质合同，影响维权路径。3.单位主张非劳动关系：例如主张为劳务或合作关系，若证据充分，将直接影响劳动关系认定及法律责任承担。
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单位未签劳动合同但交社保，可能面临以下法律风险：1.经济损失：劳动者可能无法主张双倍工资，或离职时无法获得经济补偿。2.证据链断裂：仅有社保记录而无工资支付凭证、工作证等，可能无法有效证明劳动关系，导致维权失败。例如，某员工工作一年，单位未签合同但交社保，离职纠纷仲裁时因缺乏工资流水和同事证言，无法证明劳动关系而败诉。
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单位未签劳动合同但交社保，法律明确用人单位仍需承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，且自用工之日起一个月内订立。单位未依法签订，即使交社保，也不能免除责任。《中华人民共和国劳动法》第十六条亦明确，劳动合同是确立劳动关系的基本形式，建立劳动关系应订立合同。因此，单位未签合同但交社保仍属违法，劳动者有权主张未签书面合同期间的双倍工资，并可要求补签合同。单位拒绝时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护合法权益。

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