工厂辞职再回去的流程可能受以下特殊情况影响。
1. 工厂政策变动：若原工厂近期调整了招聘政策（如不再接受离职员工重新入职），即使您符合之前的条件，也可能无法成功入职，需重新与工厂协商或寻找其他机会；
2. 竞业协议特殊约定：若竞业协议中明确禁止回到原工厂（如部分高端技术岗位），即使您有意愿，工厂也可能因协议限制拒绝，需先与工厂协商解除竞业协议；
3. 岗位编制变化：若原岗位已被撤销或满编，工厂可能无法安排您回到原岗位，需接受调岗或等待编制空缺，这会延长重新入职的时间。
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工厂辞职再回去（重新入职）是可行的，但需满足用人单位的要求。
1. 若原工厂有明确的重新入职政策（如离职后6个月内可申请），且您离职时无严重违纪记录，可直接按政策提交材料申请；
2. 若原工厂无固定政策，需与人力资源部门沟通，说明离职原因（如个人原因、家庭变故）及重新入职的意愿，由工厂评估是否符合岗位需求；
3. 若您离职时因违纪被辞退或给工厂造成重大损失，工厂可能拒绝重新入职申请。
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工厂辞职再回去可能存在以下法律风险。
1. 竞业限制违约风险：例如，您离职时与工厂签订了竞业协议，约定2年内不得在同行业工作，若您辞职后3个月就申请回原工厂的竞争对手处工作，原工厂可依据《劳动合同法》第二十四条要求您赔偿经济损失；
2. 重新入职条件不明确风险：例如，您与工厂口头约定重新入职后担任原岗位，但入职后工厂却安排您到更低岗位，因无书面协议，您难以证明工厂违约，可能面临岗位调整的损失。
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工厂辞职再回去时，需避免以下常见错误操作。
1. 未确认竞业限制直接申请：若离职时签订了竞业协议且仍在有效期内，盲目申请同行业工厂的岗位可能违反协议，导致原工厂追责；
2. 隐瞒离职原因：如因违纪离职却谎称个人原因，工厂核实后可能直接拒绝，甚至影响后续就业信用；
3. 未书面确认重新入职条件：仅口头约定岗位和薪资，入职后发现与承诺不符，缺乏证据维权困难。
若您在操作中遇到不确定的情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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