临聘教师被学校突然辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 若教师存在严重违纪或失职，学校能提供充分证据证明其违反单位规章制度，构成合法解除，教师无法获得经济补偿。
2. 若双方协商一致解除合同，补偿金额可由双方协商确定，处理方式更灵活。
3. 若临聘合同到期未续签，学校不再续签通常不构成违法解除，但教师可主张经济补偿，具体依合同约定和地方政策而定。
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临聘教师被学校突然辞退时，可依据《劳动合同法》第四十六条判断是否应获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者依照第三十八条解除合同的；用人单位依照第三十六条提出并与劳动者协商一致解除的；用人单位依照第四十条解除合同的；用人单位依照第四十一条第一款解除合同的；固定期限劳动合同到期终止，用人单位不续签的（除非维持或提高待遇而劳动者拒绝）等。
若教师未违反单位规章制度或存在严重失职，学校无正当理由单方解除合同，即构成违法解除，教师可依据上述法律主张经济补偿或赔偿。若学校解除合同时未依法提前通知或支付代通知金，教师还可主张额外赔偿。
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临聘教师被学校突然辞退需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若辞退后超过一年申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，教师2023年5月被辞退，2024年6月才提出仲裁申请，可能因超过时效不被受理。
2. 证据链断裂风险：若教师未保留劳动合同、辞退通知书等关键证据，可能无法证明用人单位存在违法解除行为。例如，学校口头辞退且未出具书面通知，教师无法提供证据，导致仲裁或诉讼败诉。
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临聘教师被学校突然辞退，需根据辞退原因判断是否合法及是否应获赔偿：
1. 若学校因教师严重违纪、存在重大过失或合同约定解除条件成就而辞退，学校有权依法解除劳动关系，无需支付赔偿。
2. 若学校无正当理由，且未提前通知或协商一致，属于违法解除劳动合同，教师可主张经济赔偿，包括经济补偿金或赔偿金。
3. 若临聘教师与学校签订固定期限劳动合同且合同到期，学校不再续签一般无需赔偿，但需依合同约定和实际情况而定。

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