针对企业单位放假后工资一直不发的问题，最直接的解决途径是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下分不同情况详细说明：1.若企业单位放假属于法定节假日或带薪休假：企业应按劳动合同约定的正常工资标准发放工资，不发工资属违法行为，可直接投诉或仲裁。2.若企业单位因经营困难临时放假且未与员工协商：即使非法定假期，企业也需按当地最低工资标准的一定比例（通常不低于80%）发放生活费，不发则可维权。3.若企业单位与员工书面约定放假期间无薪：需确认约定是否符合法律规定，若约定违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的原则，该约定无效，员工仍可追讨工资。针对企业单位放假后工资一直不发的问题，最直接的解决途径是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下分不同情况详细说明：1.若企业单位放假属于法定节假日或带薪休假：企业应按劳动合同约定的正常工资标准发放工资，不发工资属违法行为，可直接投诉或仲裁。2.若企业单位因经营困难临时放假且未与员工协商：即使非法定假期，企业也需按当地最低工资标准的一定比例（通常不低于80%）发放生活费，不发则可维权。3.若企业单位与员工书面约定放假期间无薪：需确认约定是否符合法律规定，若约定违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的原则，该约定无效，员工仍可追讨工资。

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